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幼儿入学政府买单 香港教育新政惠教惠民(3)

时间:2017-12-28 12:01:14    作者:    来源:

据深深的班主任老师介绍,类似深深这样的同学,几乎每个班上都有。随着新计划的推行,学校在新学年增聘了两位全职教师,使得学校原本1:13的师生比例,调整成为新计划所建议的1:11的师生比例,使得教师有了更多的时间和空间去帮助发展迟缓的、有更多帮助需要的学童。

何校长表示,随着教师人手的增加,教师除了有更多空间照顾学童的多元需要,还有利于发展其校本课程、备课、参加专业发展活动,以及与家长沟通等。尤其是班级里发展较为缓慢或情绪调控能力不强的学童们能够得到比先前更多的关注和照顾,这对促进幼儿身心良好发展有着十分积极的意义。

改善幼师待遇 稳定教育人才

作为照顾年幼学童的一线园丁,幼师往往工作压力大、工作时间长,薪资待遇却不如中小学教师。据香港幼师薪酬关注组调查显示,有38%的幼师存在转行的念头,44%的幼师每周需工作超过60小时,其中18%的幼师需工作71小时以上,92%的幼师不时需带病上班。

为提供优质幼稚园教育,新计划为幼师提供了专业的晋升阶梯及具有竞争力的薪酬待遇,以此挽留和吸引优秀教师人才,维持教师队伍稳定。新计划为此专门制定出包括校长、主任和教师在内的三层教学人员架构,切合幼稚园发展需要。

在此计划下,幼稚园可在每五名教师当中,提升一名担任主任。从事幼教工作25年的吴炎婷便是这项政策的受惠者,她在新学年晋升为幼稚园新主任,负责统筹幼稚园部分教学工作,薪酬较先前每月增加了两千港元的收入。吴老师表示,新计划使得部分幼师的待遇得到改善,合理的薪酬阶级和晋升制度令资深幼师们更安心从事幼儿教育事业。

为确保教学人员获得合理薪酬,特区政府教育局为各职级的教学人员厘定了薪酬范围。以幼稚园基本教师的薪酬为例,自2017-2018学年开始,他们的薪资将在约2万港元至3.7万港元之间。相比2015-2016学年参加学券计划的全日制及半日制幼稚园教师的薪酬中位数(约2万港元),幼稚园教师的薪酬在新计划下获得提升。



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